Beim Performance Coaching dreht sich alles um die Erhöhung der Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern oder Teams. Die Leistungserhöhung kann sich sowohl auf die Qualität als auch auf die Quantität (Schnelligkeit) der Arbeit beziehen.

Dabei ist die hierarchische Position des Mitarbeiters unerheblich: der Archivar kann genauso zu mehr Leistung gebracht werden, wie der Manager in der Führungsebene oder ein gesamtes Marketing-Team.

Der Performance Coach kommt immer dann zum Einsatz, wenn das Leistungspotenzial noch nicht voll ausgeschöpft wird.

Ablauf eines Performance Coaching:
- Definition der Leistungsmessung
- Festlegung des Ist- und eines Soll-Leistungswertes
- Analyse der Arbeitsabläufe, -kommunikation etc.
- Herausfinden der Leistungsstrukturen
- Interventionsphase: Coaching zur Leistungsverbesserung
- Leistungskontrolle (wurde Soll-Wert erreicht?)

Performance Coaching ist gerade auch für kleinere Unternehmen ein attraktives Angebot, um Leistung nachweisbar zu erhöhen!